Během uplynulého roku jsem se ponořil do rozhovoru s mým zaměstnavatelem. Jo, jsem skutečný skutečný tazatel uvedený v nadpisu. A chci se s tebou setkat s tím, že mé zkušenosti jsou na druhé straně stolu.

Bylo to okouzlení otevírání, přinejmenším. Chtěl bych přistupovat k rozhovorům úplně jinak než já. A mám 10 tipů, které chci nabídnout, abych vám pomohl vyřadit z parku v dalším rozhovoru.

Než uvedu své rady a připomínky, uvědomte si, že pracuji na pracovní stůl pro společnost Fortune 500 - jako referenční rámec. Domnívám se, že většina těchto tipů bude fungovat pro jakékoliv pracovní pole, ale důležitost každého se bude lišit. Pokud je to relevantní, použijte ho. Pokud tomu tak není, ne. S tím, zde je moje 10 nejlepších tipů pro rozhovor, vzhledem k mým zkušenostem:

1. Vaše osobnost je mnohem důležitější než váš životopis

Váš životopis by vás mohl dostat přes náborářů, ale jakmile se dostanete do rozhovoru, bude to mít zadní místo k tomu, jak se skutečně spojíte s každým jednotlivým tazatelem. Nepřipojujte k rozhovoru falešné extrovertní osoby, pokud to není vaše osobnost - bude to zřejmé. Buďte originální. To je to, co tazatel chce vidět - skutečný vy.

Věc je, jestliže skutečný, že nejste dost dobrý na to, abyste dostali práci, možná že ta práce nebyla vhodná pro začátek. Pokud se musíte dostat do práce, pravděpodobně nebudete dlouho v této práci. Využijte sebe a společnost službu tím, že jste originální.

Zvýrazněte zkušenosti, které vám ukazují skutečnost, zda vypovídá o pozitivním rysu nebo o velké chybě, kterou jste se dozvěděli.

Věc je, že půl hodiny už nikdy není dost času na to, abych poznala někoho. Co chcete udělat, je nechat tazatele pocit, že ví, že jste lepší než ostatní kandidáti. My, tazatelé, jsou všichni lidé - chceme svázat, spojit se a podobně jako ti, s nimiž pohovoříme, protože chceme mít stejný pocit, kdybychom měli začít pracovat s vámi.

2. Podrobnosti ve vašich odpovědích jsou sekundární, jak odpovíte

Není možné, aby si tazatel vzpomněl na každý detail o tom, jak jste odpověděli na otázku, zvláště když jste si pohovořili s různými kandidáty. Důležité je, abyste:

  • vynaložte silné úsilí, abyste odpověděli na otázku, jestliže jste hodili ručník nebo jste příliš krátká a tupá.
  • zeptejte se inteligentních otázek, pokud si nejste jisti přesně, co by tazatel věděl.
  • vzít si čas a poznamenat si poznámky, zvláště když se položí na kognitivní otázku. Rozprávajte rozhovor prostřednictvím svých myšlenek (pokud nejde o to, že byste chtěli vařit kalhoty). Požádal jsem opravdu těžké kognitivní otázky, které vyžadují matematiku, a poté, co jsem odpověděl, se mě zeptá řada lidí "jsem zavřena?" Nebo "jsem to udělal správně?", Na který je moje odpověď vždy " nebo špatná odpověď "a jejich je" opravdu? Ach….".
  • Buďte si jisti svou odpovědí. Žádná další hádka, žádná plnící slova. Odpovězte bez toho, že byste dýchali - je zřídkakdy "správná" nebo "špatná" odpověď.

3. Jste skutečně nadšeni o práci - ale ne zoufalá

Musíš tu práci potřebovat. Pokud tak neučiníte, nejste při rozhovoru pro správnou práci. Je snadné si všimnout falešného nadšení.

Jedno slovo opatrnosti: nehromažďujte práci a déšť chválí na samotnou společnost. Nechcete, aby to znělo tak, jako byste si nezasloužili práci nebo byste se cítili velmi šťastní, abyste ji získali. Zoufalství nikdy není definující charakteristika, kterou chcete s vámi spojit. Například:

  • špatné nadšení: "Děkuji moc, že ​​mi dal příležitost k rozhovoru. Společnost XYZ je samozřejmě dobře respektována a já opravdu miluju příležitost pracovat zde. "
  • dobré nadšení: "Opravdu se mi líbí, že tato práce mi dává příležitost ..."

4. Zeptejte se inteligentních otázek, které nejsou šifrovány

Ať už je to během rozhovoru nebo na konci, zeptejte se inteligentních otázek. NIKDY neptejte se o platu / výhodách. Trik tady je, že vaše odpovědi nejsou napsány. Pokud ano, vy jste vynechali skvělou příležitost předvést svou osobnost a spojit se s tazatelem.

"Co se vám líbí / nelíbí nejvíce o této práci?" Je amatérská liga a 75% respondentů o to požádá. Vydejte se s něčím trochu zajímavějším a jedinečným. A pokud to dokážete specificky pro tazatele, získáte bonusové body pro pokus o připojení. Například "pokud jste zítra opustili svou práci, jakou zkušenost ve firmě XYZ budete mít nejmenší vzpomínku?". Teď je to skvělá otázka!

5. Ukažte svou Adaptabilitu

V dnešním firemním světě možná neexistuje žádná další charakteristika, která by byla zaměstnavateli žádoucí než přizpůsobivost. Změna je konstantní v dnešní rychlé ekonomice. Například bych radši viděl někoho, kdo šel z jedné role na jinou roli za čtyři roky ve stejné společnosti proti někoho, kdo byl ve stejné roli po celou dobu. To mi ukazuje, že se přizpůsobujete změnám a chcete se naučit nové věci. Pokud jste posunuli role, zvýrazněte jej a vysvětlete, proč je to pro vaši výhodu.

6. Zvýrazněte Relevantní osobní mimoškolní výuku

Dokonce i když to neudělo obnovení, přineste osobní aktivity mimo práci, které vás vyčnívají.Například jeden respondent mi řekl, že v místním komediálním klubu otevře mikrofonní noc, aby se prosadil, aby se stal lepším veřejným mluvčím a prozkoumal jeho tvůrčí stránku. Výložník! Vítěz! Jedna malá věta mi říká, že tento chlap:

A. chápe, kde může zlepšit své dovednosti

b. se nebojí strašidelné výzvy

C. je pravděpodobně lepší veřejný mluvčí než většina

d. bude schopen prasknout dobrý vtip nebo dva!

Malá definovací momenty, jako je to v rozhovoru, drželi s dotazovaným. Pokud dobrovolně spolupracujete s neziskovými organizacemi, vyvolejte je! Pokud jste vytvořili nějaký boční podnik nebo webový podnik, přineste to! Účastníci dotazování chtějí vědět, že jste víc než jen duševní korporační minion. Chtějí vědět, že jste člověk!

7. Stiskněte sebe

Tato rada je důležitější pro rozhovory po silnici. Zkušenost je králem, když je konkurence ostrá. Nová vysoká škola, která má každé léto širokou škálu náročných stáží, bude každý rok vydělávat se stejným zaměstnavatelem bez maturity nebo praxe se stejným zaměstnavatelem - vše ostatní bude stejné.

Vyzvou se, abyste se se svým současným zaměstnavatelem naučili nové zkušenosti. To je úzce spojeno s přizpůsobivostí, ale mírně se liší v tom, že mi říká, že máte dostatek znalostí a zkušeností a nebojíte se přijímat novou výzvu.

8. Interviewer není pro vás - pamatujte na to!

Mohou existovat výjimky z tohoto pravidla - velké egoy na výpadku síly - ale osobně mluvím, že vás nemám dostat. Vešel jsem do každého rozhovoru, který chtěl, aby člověk vyrazil z parku. To dělá moji práci snadné. Nelíbí se mi, že se někdo při rozhovoru nezdaří a já opravdu nechci odejít z rozhovoru s pocity lhostejnosti. Jsem si jistý, že mnoho respondentů se cítí stejně. Vezměte si trochu optimismu a důvěry do dalšího rozhovoru.

9. Kontakt s očima a úsměv po celou dobu

Tyto věci jsou pro mě předpokladem. Pokud se nemůžete podívat do očí, když se ve vhodných okamžicích mluvíte nebo se pravidelně usmějete, nechodím z rozhovoru o vás příliš pozitivní. Chtěla bych se s vámi cítit pohodlně a abych to cítil, musíte se mnou spokojit.

10. Zastavte se a hájí na začátku a konci rozhovoru

Když vstoupím do místnosti, chci vidět oční kontakt a teplý úsměv, a já také chci, abyste se z vašeho sedadla dostal a pevný handshake. Chci to samé na konci rozhovoru. To může znít jako stará škola nebo jako unavená rada, ale je to velmi důležité. Je to znamení tepla a úcty, a pokud nemůžete se mnou dělat, jak můžu očekávat, že to uděláte s klíčovým klientem nebo se svým šéfem?

Hodně štěstí - a dejte mi vědět, jak to jde!

Pokud jste také anketářem, s kterými z těchto tipů souhlasíte a máte další rady, které můžete sdílet?

Připomínky K Webu: