Je snadné provést faux pas v pracovním rozhovoru. Jsi nervózní a napjatý, takže se uchyluješ. Ale čím víc jste připraveni, když přijdete, tím méně je pravděpodobné, že uděláte něco hloupého - jako byste položili otázku, která sníží vaše šance na přijetí.

Přečtěte si, jaké otázky byste se měli vyvarovat? Zde je 15 nejlepších dotazů, pokud vůbec, po obdržení nabídky:

1. Spouštíte testy na drogy?

Je zřejmé, že byste se neměli ptát na testy na drogy. Měli byste být čistí, abyste se o tuto možnost nemuseli obávat.

2. Zkontrolujete moji kreditní zprávu?

Mnoho zaměstnavatelů kontroluje kreditní zprávy pro potenciální zaměstnance, ale musíte nejprve podepsat vydání. Pokud máte znepokojení nad negativními informacemi v přehledu, promluvte s manažerem pronájmu až poté, co vám tento formulář podepíšíte.

3. Mohu zde zde spolupracovníky?

To je další nevýrazný. Můžete se dozvědět o zásadách společnosti poté, co vám bude nabídnuta práce. Do té doby nevyhledávejte vztah se současným zaměstnancem společnosti.

4. Jak dlouho musím počkat, než mohu použít nemocné dny?

Tato otázka zanechá zaměstnavatelem přemýšlel, jak rychle se budete chtít onemocnit a jak často plánujete užívat nemocné dny.

5. Kolik času mám dostat?

Pokud jste se během rozhovoru více zajímali o to, co společnost pro vás udělá, než o tom, co můžete udělat pro společnost, nebudete se najat.

6. A co dál?

Toto může být někdy legitimní možnost, zejména pokud je v pracovním popisu uveden telecommuting. Pokud však popis práce nebo tazatel neřekne něco o telekomunikaci, ponechte toto vyjednávání poté, co máte nabídku v ruce.

7. Jak často mohu očekávat zvýšení?

Je skvělé ukázat anketěrovi, že máte zájem prosadit se ve firmě, ale uvedením ji tímto způsobem pouze vyzeráte, že budete vypadat sami sebe a mělký.

8. Musela bych se přestěhovat do práce?

Pokud nejste naprosto ochotni se přestěhovat, můžete se o tuto možnost cítit. Jinak však tuto otázku opusťte.

9. Existuje možnost sdílení práce?

Pokud chcete pracovat na částečný úvazek, měli byste žádat pouze o částečný úvazek. Požádáním o sdílení zaměstnání v rozhovoru pro zaměstnání na plný úvazek se pravděpodobně zajistí, že nebudete najati.

10. Jaký je váš disciplinární proces?

Požádat o to může znamenat, že jste obeznámeni s disciplinární procesy v jiných podnicích a že plánujete otestovat systém na tomto.

11. Mohu vidět místnost pro odpočinek?

Přerušení místnosti by rozhodně nemělo být vaším hlavním problémem. Zeptejte se na jakoukoli jinou oblast společnosti, která by se týkala vaší skutečné práce, ale ne o místnostech pro odpočinek.

12. Nabízíte bonusy?

Možná se budete chtít zeptat, jak společnost odměňuje zaměstnance za vynikající výkon, ale ne tak přímým způsobem.

13. Jaký je váš plán zdravotní péče?

Jedná se o jednu z těch podrobností, která je lépe zanechána, dokud nebudete mít nabídku práce.

14. Kdo jsou vaši hlavní zákazníci?

Měli byste udělat dostatečný výzkum potenciálního zaměstnavatele, který rozumí jeho produktům, službám a klientům. Zeptáte se na základní otázky, jako je toto, ukazují tazateli, že jste neměli čas udělat svůj domácí úkol.

15. Žádné otázky

I když je spousta hloupých otázek, které byste se neměli zeptat během pracovního pohovoru, neměli byste si to ani oklamat. Připravte si několik relevantních, užitečných a inteligentních otázek, které byste se chtěli zeptat na tazatele, a požádejte, kdy máte příležitost.

Jak můžete vidět, tento seznam obsahuje několik otázek, že by bylo hloupé žádat vůbec, zatímco jiné jsou věci, o kterých byste se mohli oprávněně zajímat. Nezapomínejte však, že vaše hlavní zaměření během pohovoru o zaměstnání ukazuje anketáři, co můžete přinést do společnosti.

Poté, co máte v nabídce pracovní nabídku, můžete se dostat do nitty-štěrk toho, co zaměstnání a společnost bude přidat do vašeho života.

Připomínky K Webu: