Ti, kteří pracovali ve více než jednom zaměstnavateli ve své kariéře, pravděpodobně dospěli k závěru, že partnerství 401K zaměstnavatele je divoce nekonzistentní.
Pracoval jsem u zaměstnavatelů, kteří odpovídali kdekoli od 2% do 7% platu, a dokonce i těch, které odpovídaly úplně jiným způsobem - podle procenta mého osobního přínosu. Zaměstnavatel mojí ženy se zároveň shoduje na nejednoznačném modelu sdílení zisku na konci roku (což vyústilo v 0% v posledních dvou letech). Získávají F - v konzistenci a velkorysosti.
Bez ohledu na to, zda se váš zaměstnavatel shoduje, měli byste vědět, jaký typický zápas 401K je z těchto důvodů:
- Pomůže vám srovnávat celkovou odměnu nebo reálnou mzdu při porovnávání nabídky zaměstnavatele. Ti zaměstnavatelé, kteří na vašem 401K utkání shromažďují, pravděpodobně sbírají i v jiných oblastech.
- Může signalizovat, zda váš současný zaměstnavatel nenabízí dobrou kombinaci, kterou byste neměli při práci zaměstnávat.
Zároveň platí, že plány na přiznání nároku se mohou značně lišit a měly by být rovněž zohledněny.
Takže se podívejme na průměry, abyste viděli, kde stojíte.
Průměrný zápas 401K
Podle Úřadu statistiky práce, typické nebo průměrné 401K utkání sítě na 3,5%. V jejich národním průzkumu o kompenzaci z roku 2015 bylo zjištěno, že 56% zaměstnavatelů, kteří nabízejí plán 401K (smutná statistika sama o sobě):
- 49% zaměstnavatelů s plánem 401K odpovídá 0%
- 41% odpovídá procentuálním příspěvkům zaměstnanců mezi 0-6% platu.
- 10% odpovídá procentnímu podílu příspěvků zaměstnanců ve výši 6% nebo více platu.
- Střední hodnota je 3%.
No, to je docela depresivní.
401K odpovídající vestavění
To, co se na těchto datech objevuje dokonce ještě živější obraz, jsou harmonogramy nároku. Pouze 22% 401K odpovídající vesty okamžitě. Také u 22% jsou rozvrhy "útesu". Tyto plány vyžadují, aby jste zůstali u zaměstnavatele minimálně po dobu několika let, nebo se nedostanete na zápas. A 47% má "odstupňovaný" plán rozvržení - plány, které pomalu přinášejí zápas s každým rokem služby, dokud nedosáhnete 100% (obvykle za 5 let).
Kromě toho, 32% zaměstnavatelů vám dokonce neumožňuje přispívat do plánu, pokud jste s zaměstnavatelem nejméně po dobu jednoho roku. Slyšeli jste to, že nemáte "privilegium" přispět vašimi penězi k vašemu odchodu do důchodu až do roku po mnoha letech u mnoha zaměstnavatelů.
401K přizpůsobení Takeaways
Vezmeme-li v úvahu, že většina 401K plánů je po pohledu na tato data strašná, důchody zaniknou (pokud již nejsou úplně mrtvé) a sociální zabezpečení je v pochybnosti, je to opravdu každý muž / žena, pokud jde o stabilní odchod do důchodu. Zde je to, co jsem si vzal z těchto údajů.
- Pokud dostanete zápas, využijte ho. 401K shoda je jedním z nejlepších způsobů, jak získat co nejvíce ze svého 401K.
- Pokud jste v menšině a získáte zápas na více než 6% svého platu, ZJIŠTĚTE VŠECHNY ROKY.
- Pokud vůbec nedosáhnete, otevřete a přispějte k Roth IRA nebo Tradiční IRA (doma s Ally Invest). Samozřejmě, vždy dostanete zdarma 401K odpovídající dolarů před přispíváním k IRA. A můžete dokonce chtít zvážit nového zaměstnavatele, pokud nedostanete důchod.
- Bez ohledu na zápas, pokud můžete v daném roce přispět maximálním příspěvkem 401K, udělejte to. Maximální příspěvek 2018 401K je 18 500 USD. Zápas zaměstnavatele 401K není návrh nebo maximální - je to jednoduše volná shoda, můžete a měli byste jít dál.
- Pokud jsou vaše poplatky 401K vysoké nebo nemáte mnoho investičních možností, kontaktujte konstruktérně váš zájem o oddělení HR / Benefity.
401K zápas diskuze:
- Jak se vaše zápas 401K 'zápas'? Jak funguje plán a jaký je zápas?
- Jak funguje plán vašeho zaměstnavatele?