Když hodnotíte nabídku pracovních nabídek, je důležité, abyste se zaměřili pouze na plat a zvážili všechny další výhody. Všichni jsme obeznámeni se základními výhodami, které většina zaměstnavatelů nabízí: placené dovolené / nemocné dny, placené dovolené a zdravotní pojištění.

Zaměstnavatelé však začínají být kreativní s dalšími výhodami, které poskytují, aby přitahovali lidi k tomu, aby přišli na palubu. Zahrnují vše od péče o děti na místě až po bezplatné pojištění pro domácí mazlíčky až po gurmánskou kávu na místě. Zatímco některé z těchto příležitostí jsou zábavné trochu extra, ostatní mohou přidat až k vážným úsporám.

Zde jsou některé z častějších tvůrčích zaměstnaneckých výhod, které vám mohou ušetřit velké peníze:

Školicí pomoc

Všichni víme, jak drahá je dnes škola. Zvláště když postupujete do vyšších úrovní vzdělání, stipendia a granty jsou méně dostupné. Někteří zaměstnavatelé však tyto náklady snižují prostřednictvím školné.

Abyste získali nárok na úhradu školného, ​​možná budete muset splňovat určité podmínky. Někteří zaměstnavatelé například požadují, abyste zůstali u společnosti po určitý počet let poté, co jste dokončili svůj titul, nebo musíte vrátit úhradu. Jiní zaměstnavatelé mohou omezit studijní obory, které můžete vykonávat. Ale pokud splníte podmínky, pomoc při výuce vám může ušetřit peníze a pomáhat vám předcházet vaší kariéře.

Několik společností, které nabízejí školnou pomoc, patří:

  • Bank of America - hradí zaměstnance až 5 250 dolarů za studijní programy
  • Capital One - hradí až 5000 dolarů za kalendářní rok pro všechny kurzy, které podnikatelé pracují na plný úvazek, a až 2,500 dolarů za kalendář pro všechny kurzy, které zaměstnavatelé na částečný úvazek
  • Starbucks - poskytuje 100% školné krytí Arizonské státní univerzitě pro všechny zaměstnanecké výhody
  • UPS - nabízí 5 250 dolarů za kalendářní rok ve školní asistenci zaměstnancům na částečný úvazek s maximálním přínosem 25 000 USD

Placené péče o děti

Ačkoli není běžným zaměstnaneckým zaměstnáním, na místě nebo jinou péčí o dítě placenou zaměstnavatelem, je to výhoda, kterou někteří zaměstnavatelé nabízejí. V posledních několika letech zůstal přístup k péči o děti podporovanou zaměstnavateli relativně nezměněn. Asi 10% soukromých průmyslových zaměstnavatelů nabízí tuto výhodu. Zaměstnanci s dětmi ztrácejí v průměru 8 dní v roce kvůli konfliktním opatřením týkajícím se péče o děti. Zaměstnavatelé proto mají motivaci nabízet péči o děti na místě, aby zvýšila produktivitu a zlepšila spodní hranici společnosti.

Pro zaměstnance, kteří mají zařízení pro péči o děti na místě, snižuje potřebu, aby zaměstnanci zkrátili pracovní dny nebo zkrácely dny úplně kvůli problémům s péčí o děti. To také znamená spoustu úspory ve výdajích na péči o děti, protože náklady na chůvu a hlídání dětí mohou mít velký rozpočet. Průměrná rodina v daném roce vynaloží 18 000 dolarů na péči o děti.

Několik společností, které nabízejí dotovanou péči o děti na místě, patří: Aflac, dětská nemocnice v Arkansasu a Patagonie.

Společnosti, které nenabízejí plně placenou péči o děti na místě, mohou nabízet další dávky péče o děti. Například některé společnosti, které nabízejí závislý účet na úhradu péče, mohou tyto účty financovat nebo částečně financovat, aby pomohly zaměstnancům hradit náklady na péči o děti. Jiné společnosti, jako je Patagonia, dovolují rodičům přivést děti k práci s nimi.

401 (k) Shoda / sdílení zisku

Stále více společností nabízí 401 (k) zápas nebo sdílení zisku v těchto dnech. S 401 (k) zápasem, váš zaměstnavatel přidá peníze do vašeho plánu 401 (k) ve shodě s vlastními příspěvky, až do určité hranice. Se sdílením zisku přispívá váš zaměstnavatel do vašeho 401 (k) plánu, bez ohledu na to, do jaké míry přispějete, volnou částku peněz. V každém případě je to zdarma!

Pokud je váš plat 50 000 dolarů a váš zaměstnavatel přispívá 5% na váš plat do vašeho plánu 401 (k), je to výhoda ve výši 2500 USD. Jinými slovy, to je 2,500 dolarů méně, že musíte přispět k splnění vašich 401 (k) investičních cílů v daném roce! A pokud máte peníze na investice, můžeteještě pořád investujte do svého osobního limitu ve výši 18 000 USD (nebo 24 000 USD, pokud máte věk 50 let nebo více).

Několik společností, které nabízejí 401 (k) zápas nebo sdílení zisku, patří:

  • ConocoPhillips - přispívá k tomu, že plány zaměstnanců 401 (k) odpovídají 6%, pokud přispívají nejméně 1% svých platů
  • Amgen - odpovídá 100% příspěvků zaměstnanců do svých 401 (k) plánů až do výše 5% jejich platů
  • ExxonMobil - přispívá 7% platů zaměstnanců k jejich 401 (k) plánům
  • SouthWest Airlines - nabízí plán sdílení zisku založený na zisku společnosti; příspěvky se pohybovaly v rozmezí od jednoho do osmi procent platů zaměstnanců

Komunitní výhody

Pokud vezmete masový tranzit do práce každý den nebo zaplatíte za parkování, přínosy dojíždějící osoby vám mohou ušetřit nějaké peníze. Někteří zaměstnavatelé vám umožní vyčlenit před zdaněním dolary na pokrytí hromadných průjezdů a parkování. Nemusíte platit daň z příjmů z těchto peněz.

Například pokud vyhradíte 100 USD za měsíc před zdaněním za dojíždění a vaše normální daň z příjmů činí 30%, v zásadě ušetříte 30 dolarů za měsíc - nebo 360 dolarů za rok. Během několika let by vaše úspora mohla připočítat až tisíce.

Zaměstnavatelé mohou nabízet užitečné výhody v řadě forem. Jednou z možností je srážka na dani před zdaněním zaměstnanců, jak bylo uvedeno výše.Někteří zaměstnavatelé nabízejí místo daně subvence bez daně tím, že poskytují určitou částku za měsíc na základě osvobození od daně, které lze použít na náklady na parkování nebo dojíždění. Někteří zaměstnavatelé nabízejí jak bezcelní dotace, tak i příležitost pro zaměstnance, aby přispívaly před zdaněním dolaru na své náklady na dojíždění. Navíc někteří zaměstnavatelé platí náklady na parkování nebo dojíždění svých zaměstnanců přímo, aniž by zaměstnanci platili desetník z kapsy.

Volné životní pojištění

Životní pojištění není vyhrazeno pouze pro lidi, kteří mají děti nebo velké množství bohatství. Je to skvělá finanční ochrana pro vaše rodinné příslušníky, bez ohledu na životní situaci. Ale čím starší a méně zdravé se stanete, tím vyšší bude vaše životní pojištění. Pokud váš zaměstnavatel nabízí bezplatné životní pojištění, nemusíte se o tuto prémiu obávat.

Obecně řečeno, zaměstnavatelé mají tendenci nabízet skupinové životní pojištění. Dlouhodobé životní pojištění platí pouze po určitou dobu. V případě životního pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem je časový rámec tak dlouho, jak jste zaměstnáni.

Kromě toho někteří zaměstnavatelé nabízejí náhodné smrt a rozpad (nebo "AD & D") pojištění. Tato dávka se vyplácí, když zaměstnanec zemře kvůli nehodě nebo ztratí část svého těla.

Jako zaměstnance můžete mít možnost zakoupit další životní pojištění, pokud pojištění sponzorované zaměstnavatelem a AD & D zcela nesplní vaše potřeby. Pravděpodobně byste museli zaplatit z kapsy za zvýšené pokrytí pro vás a všechny závislé osoby. Ale i tak, mít tuto výhodu je typicky mnohem levnější než muset zakoupit životní pojištění na trhu sami.

Členství v posilovně

Mnoho společností nabízí náhradu za členství v tělocvičně. Pro společnost je to způsob, jak povzbudit zdravé návyky u zaměstnanců, aby se ušetřily peníze společnosti v dlouhodobém horizontu. Pro vás to může znamenat ušetřit několik set dolarů každý rok. Díky členství v tělocvičně, která stojí od 15 dolarů měsíčně do stovek dolarů za měsíc, může tato výhoda ušetřit stovky každý rok.

Několik společností, které nabízejí výhody v tělocvičně, patří:

  • Kaiser Permanente - nabízí slevu ve výši 10% na účast ve fitness zařízeních
  • General Electric - hradí 50% nákladů na každoroční členství v posilovnách zaměstnanců až do výše 300 USD
  • Costco - nabízí 20% slevu ve fitness centrech Curves a výhodné sazby v síti zařízení přes GlobalFit

Program pomoci zaměstnancům

Zaměstnanecký program pomoci je málo známý zaměstnanecký přínos, který nabízí stále více a více zaměstnavatelů. Programy pro pomoc zaměstnancům poskytují zaměstnancům důvěrné postoupení a volné prostředky. Tyto doporučení a zdroje mohou být od právní pomoci k službám duševního zdraví.

Mnoho programů pro pomoc zaměstnancům nabízí krátkodobé emoční poradenství, které pomáhá zaměstnancům vyrovnávat se s pracovním stresem, rozvodem, depresí, zneužíváním návykových látek a mnoho dalšího. To vám může ušetřit výlety na terapeuta, což znamená finanční úspory.

Dalším rysem mnoha programů pro pomoc zaměstnancům je finanční poradenství. Takové programy poskytují vzdělávací zdroje, které pomáhají zvýšit finanční gramotnost. Pokud potřebujete pomoc s věřiteli nebo vytváříte rozpočet, pomůže vám program pomoci zaměstnancům. Finanční gramotnost vede k lepším rozhodnutím, což vede k případným úsporám.

Obalování nahoru

Tento seznam obsahuje jen několik příkladů zaměstnaneckých výhod s velkou peněžní hodnotou. Zaměstnavatelé jsou stále více a více kreativní s výhodami, které nabízejí přilákat a uspokojit zaměstnance. Je důležité zvážit tyto další výhody při vyhodnocování nabídky práce, protože vám mohou ušetřit tisíce dolarů v dlouhodobém horizontu.

Jaké skvělé výhody nabízí váš zaměstnavatel? Dejte nám vědět v komentářích.

Připomínky K Webu: