Genderová mzdová mezera a řešení pro dosažení nerovnosti

Obsah:

Genderová mzdová mezera a řešení pro dosažení nerovnosti
Genderová mzdová mezera a řešení pro dosažení nerovnosti

Video: Genderová mzdová mezera a řešení pro dosažení nerovnosti

Video: Genderová mzdová mezera a řešení pro dosažení nerovnosti
Video: Pokáč - Mám doma kočku [official video] 2024, Březen
Anonim
Jak byste cítili, že děláte o 25% méně než vaši kolegové, kteří dělají stejnou práci na stejné úrovni? Byl bych naštvaný a požadoval bych stejnou odměnu za stejnou práci. Podle toho, které studium jste četli, ženy vydělávají vůči dolaru jen asi 80 centů ve srovnání s muži. Pokud nemáte matku, sestru, dceru nebo manželku, muži musí věnovat také pozornost.
Jak byste cítili, že děláte o 25% méně než vaši kolegové, kteří dělají stejnou práci na stejné úrovni? Byl bych naštvaný a požadoval bych stejnou odměnu za stejnou práci. Podle toho, které studium jste četli, ženy vydělávají vůči dolaru jen asi 80 centů ve srovnání s muži. Pokud nemáte matku, sestru, dceru nebo manželku, muži musí věnovat také pozornost.

Abychom vyřešili situaci v oblasti nerovného příjmu z pohlaví, musíme nejprve pochopit, proč existují nerovnosti v příjmech mezi muži a ženami. Zde jsou některé teorie z různých zdrojů, proč:

1) Muži jsou agresivnější při žádostech o zvýšení a propagace.

2) V lidských rolích je více mužů, protože muži začínají začínat. Existuje sklon k tomu, aby se muži postarali o své vlastní.

3) Muži se více zajímají o lukrativnější oblasti, jako je finance, private equity, management consulting a engineering všech typů.

4) Společnost vyvíjí větší tlak na muže, aby mohli vyrábět dostatek a postarat se o rodinu.

5) Muži nemohou porodit.

Z výše uvedeného grafu vidíte prudký nárůst mzdových příjmů žen jako procento mzdových nákladů mužů v 80. letech, neboť domácnosti s dvojím příjmem se staly běžnějšími. Například v roce 1985 absolventkyně absolvovala zhruba 62 000 dolarů, zatímco její mužský protějšek činil 100 000 dolarů. Do roku 2005 pracovala žena zhruba 74 000 dolarů, což je zdravý nárůst o 19,3%, ale její mužský protějšek stále má 24% slevu ze zisku.
Z výše uvedeného grafu vidíte prudký nárůst mzdových příjmů žen jako procento mzdových nákladů mužů v 80. letech, neboť domácnosti s dvojím příjmem se staly běžnějšími. Například v roce 1985 absolventkyně absolvovala zhruba 62 000 dolarů, zatímco její mužský protějšek činil 100 000 dolarů. Do roku 2005 pracovala žena zhruba 74 000 dolarů, což je zdravý nárůst o 19,3%, ale její mužský protějšek stále má 24% slevu ze zisku.

V nedávné době Úřad statistiky práce uvedl, že ženy ve druhém čtvrtletí roku 2010 dosáhly 82,8% mediánu týdenní mzdy mužů, což je nejvyšší zaznamenaná hodnota. Mezera 17,2% však stále není dost dobrá.

Mohla by existovat zlověstná zlá říše, která by spikla proti ženám, aby získali stejnou odměnu za stejnou práci. Je pravděpodobné, že každá z pěti výše uvedených bodů ovlivňuje rovnost odměn. Pokud však zbavíme všech domněnek a zaměříme se pouze na skutečnost, existuje jen jedna pravda: lidé nemohou porodit.

NĚKTERÝ MUSÍ DĚLAT NAROZENÍ

Jeden z mých dobrých přátel absolvoval Harvardskou obchodní školu v roce 2006 a právě se narodil. Předtím, než měla své první dítě, přísahala, že bude životní kariéra. Milovala výzvy firemního světa a byla dobrá při vyjednávání obchodů. Po absolvování tří měsíců volna na mateřskou dovolenou se vrátila na týden pouze proto, aby její šéf oznámil dva týdny! Netřeba říkat, že její šéf nebyl šťastný!

Můj přítel žije ve vyplaceném 4,500 čtverečních stopách zámku v Hillsborough County, jednom z nejbohatších krajů v celé Severní Americe. Už nechce pracovat, protože nemusí pracovat. Její manžel je milionář. Má krásnou holčičku doma, kterou nemůže vzdorovat. Kdybych byl i on, tak bych přestal.

Někdo musí porodit, a tak se stane, že roli uloží na ženy. Pokud jste manažerem startu a máte dva stejně kvalifikované 30leté kandidáty, jednu muže, druhou ženu, zvážíte pravděpodobnost schopnosti každého uchazeče pracovat nejdéle po celý rok, a to po tolik let, než možný.

Životnost při startu je hluboce zakořeněná a nemůžete si dovolit, aby se každý zaměstnanec vydal na dobu delší než 2 týdny. Co byste udělal jako manažer? Pokud nemáte všechny ruce na palubě, omezené množství peněz v rizikovém financování se vyčerpá předtím, než budete moci vydělat příjmy, a pak ztratí každý. Na okraji může být logické pečení v příjmu, který zahrnuje pravděpodobné šance kandidáta pracujícího po dobu 12 měsíců roku. Pokud jsou šance na 10 měsíců práce ročně, může být platba nabízena na 83% z par.

Platební diskriminace je špatná, ale často je to jen podnikání. Bohužel je žena, která trpí těmito nevyslovenými výpočty, když je najala. Zdá se mi to znepokojivá skutečnost, protože bych nikdy nechtěl, aby moje sestra, dcera, manželka nebo matka nevydělávaly za to, co jejich mužové protějšky vydělávají za stejnou práci. Proto jsem přišel s logickým řešením.

ŘEŠENÍ ROZŠIŘUJÍCÍ NEBEZPEČNOST NEPRAVIDLIVÉHO PŘÍJMU GENDER

Řešení rovnosti příjmů žen a mužů je zákonem, který vyžaduje, aby všechny společnosti poskytovaly stejnou výši rodičovské dovolené ženám a mužům. Pokud žena obdrží tříměsíční mateřskou dovolenou, měl by mít otec tři měsíce otcovské dovolené. Musíme začít vymýcení termínu mateřské dovolené a začít používat slova Rodičovská dovolená tak aby se otec, matka, partner mohli zacházet stejně.

Někteří z vás si možná budou myslet, že není fér, že otec, který nemusí projít devět měsíců těhotenství a porodu, dostane stejné množství volného času. Koneckonců, mateřská dovolená je skutečně považována za krátkodobou invaliditu mé většině firem. Bude to však dobrý manžel pro matku po celých devět měsíců, čekání na ruku a nohu, navštěvování tříd a péče o její každou potřebu. Dobrý otec se bude bát stejně, pokud ne více, protože se může cítit bezmocný, protože dítě nese. Dobrý otec rád by strávil tolik času s novým narozeným.

VŠECHNY JSOU ZAPOJENY

Jako manažer pronájmu, jakmile si uvědomíte, že je nyní stejná šance, že muž i žena budou mít rodičovskou dovolenou, máte nižší tendenci diskriminovat plat. Samozřejmě můžete tajně diskriminovat na základě jakýchkoli dalších kritérií, které považujete za oprávněné, ale alespoň jeden z hlavních bodů je nyní stejný.

Spusťte vlastní podnik: Pokud máte pocit, že nedostáváte zaplaceno to, co stojí za to, založte si vlastní firmu online na boku! Stálo to štěstí a spousta zaměstnanců, kteří měli začít podnikat. Nyní můžete začít s téměř žádnou hostingovou společností, jako je Bluehost, za méně než 4 dolary / měsíc a oni vám poskytnou volnou doménu na rok, kdy byste mohli zavádět.

Značte se online, spojte se s podobně smýšlejícími lidmi, najděte nové konzultační koncerty a potenciálně značné množství příjmů online můžete jednoduše prodat prodejem produktu nebo doporučováním dalších skvělých produktů. Nedělám žádný den, kdy nemám vděčnost za to, že jsem začal v roce 2009.

Reálný příklad výkazu zisku a ztráty od blogera. Podívejte se na všechny možnosti příjmu. Klepněte na graf a zjistěte, jak začít s vlastním webem za méně než 15 minut.
Reálný příklad výkazu zisku a ztráty od blogera. Podívejte se na všechny možnosti příjmu. Klepněte na graf a zjistěte, jak začít s vlastním webem za méně než 15 minut.

Aktualizováno pro rok 2017 a déle.

Doporučuje: