Proč výkon práce nesouvisí s jistotou práce

Obsah:

Proč výkon práce nesouvisí s jistotou práce
Proč výkon práce nesouvisí s jistotou práce

Video: Proč výkon práce nesouvisí s jistotou práce

Video: Proč výkon práce nesouvisí s jistotou práce
Video: 3 reklamy, které musíte vyzkoušet! (3 reklamní kreativy pro zvýšení prodeje přes sociální sítě) 2024, Březen
Anonim

Na mém pracovním místě v minulém týdnu, jeden komentátor poznamenal, že byli překvapeni, že "pracovní výkon" nebyl na seznamu 4 klíčových pilířů bezpečnosti práce. Bylo to příznivé pozorování, o kterém jsem si myslel, že stojí za to se podrobně seznámit, protože jsem ji úmyslně nechal z mého seznamu. Do většiny našich hlav je vyvrtáno, že výkon je jediný, na čem záleží. Říkejte mi blázen, ale při nejvyšším hodnocení myslím, že to může být pouze pátý nejdůležitější faktor, který přispívá k bezpečnosti práce.

Jaký výkon práce může udělat

Výkon pracovních příležitostí vám může pomoci rychleji vystupovat ve vaší kariéře, ostatní jsou rovnocenné a potenciálně získáte vyšší příjmy. A každý potřebuje dosáhnout nízké úrovně výkonu, aby si udržel práci. Navíc, když jsou jablka srovnávány s jablky a podnikání se snižuje, ale neřízne všechny úkoly, vysoký výkonník má větší šanci na to, aby se držel než špatný umělec. Samotný výkon však zaručuje velmi málo, pokud jde o bezpečnost práce, oproti ostatním pilířům bezpečnosti práce. Je to ostrov pro sebe. Vysvětlím.

Image
Image

Proč výkon znamená (téměř) nic pro zabezpečení práce

Místní:

Pokud máte práci, která není závislá na poloze, výkon práce vás nechrání. Jako příklad řekněme, že pracujete v kanceláři v San Francisku jako vývojář softwaru. Vedení se snaží snížit náklady a našli tým v Indii, který může pracovat stejně jako váš tým, ale za jednu desetinu nákladů. Nezáleží na tom, jestli jste dvojnásobným umělcem jako vaše kolegové ve Spojených státech, vaše práce nebyla závislá na poloze (což znamená, že to mohlo být provedeno kdekoliv na světě). Ztratili jste svou práci (a všichni vaši kolegové také udělali), zatímco někde průměrně provádějící policista nebo hasič zachoval své. Závislost na místním místě má vliv na výkonnost.

Sdělení:

Pracoval jsem s řadou lidí, kteří jsou skvělí v práci, ale nikdy jste je nemohli vidět nastupující na úroveň elitního vedení (aka "chráněná obchodní třída"). Současně jsem viděl nižší až středně pokročilé umělce se skvělými komunikačními schopnostmi, které rychle vystupují po firemním žebříčku. Schopnost komunikovat, milovat a inspirovat bude vždy ztělesňovat základní pracovní výkon.

Skromná sada dovedností:

Znáte nějaké průměrné elektrikáře, lékaře, zubní lékaře nebo instalatéry, které byly "propuštěny"? Nemůžu si myslet na žádné. Ale my všichni víme super obchodního zástupce, účetního nebo generálního obchodního manažera, který má. Nedostatek ztělesňuje výkon.

Trendy a ekonomické síly:

Pokud jste průměrná výkonná zdravotní sestra, bylo by těžké ztratíte nebo nenaleznete práci v příštích několika letech. Pokud jste vysoce výkonný výrobce továrny výrobní linky, nemohu vám říct to samé. Výkon může jen zdaleka šetřit svou práci z potápěčského sektoru. Být průměrným umělcem na správném místě ve správnou dobu, když je správná osoba na špatném místě pokaždé.

Nedostávejte špatný nápad

Nepoužívejte svůj názor zde jako povolení k uvolnění v práci! Je zřejmé, že musíte dělat svou práci a dělat to dobře. A měli byste být hrdí na dobře vykonanou práci. Úspěšné provedení nikdy neublíží vaší zaměstnatelnosti. Pokud jsou členové vašeho týmu na sekacím bloku, raději bych byl považován za silného umělce než chudého, vše ostatní by bylo stejné. Zároveň výkon není nikdy zaručeným lístkem na bezpečnost práce, a pokud si to opravdu chcete zaručit, musíte zvážit skutečné pilíře zabezpečení práce.

Diskuse o výkonu práce:

  • Kde si myslíte, že výkonnost práce je ve srovnání s jinými "pilíři"?
  • Viděli jste nějaké příklady, které potvrzují nebo vyvracejí mé body?

Doporučuje: