Marissa Mayer ukončí práci na dálku u Yahoo? Žádný velký obchod. Vaše pracovní rovnováha? To je toho

Obsah:

Marissa Mayer ukončí práci na dálku u Yahoo? Žádný velký obchod. Vaše pracovní rovnováha? To je toho
Marissa Mayer ukončí práci na dálku u Yahoo? Žádný velký obchod. Vaše pracovní rovnováha? To je toho

Video: Marissa Mayer ukončí práci na dálku u Yahoo? Žádný velký obchod. Vaše pracovní rovnováha? To je toho

Video: Marissa Mayer ukončí práci na dálku u Yahoo? Žádný velký obchod. Vaše pracovní rovnováha? To je toho
Video: What is a bid-ask spread? 2024, Březen
Anonim

Marissa Mayerová minulý týden získala velkou pozornost svým prohlášením zaměstnancům společnosti Yahoo, že již nebude moci komunikovat.

- Někteří říkali, že to není fér vůči zaměstnancům, kteří svým životem strukturovali určitou cestu, a teď ji odnáší. Také si myslí, že se jim podaří odvrátit a odvrátit špičkový talent.

- Jiní poblahopřál Mayerovi za to, že prostě říká, co je oficiální nevyslovenou politikou u tisíců firem.

- Ti v investičních kruzích se domnívají, že je to krok poslat zprávu Wall Street a akcionářům, že je schopna učinit těžké rozhodnutí.

- Rovněž bylo hlášeno, že se jednalo o odpověď na její revidující data VPN, která ukázala, že dělníci z dálnice nepřijíždějí dostatečně z domova (jinými slovy, zmačkání).

- A někteří ji nazývali pokryteckými, vzhledem k tomu, že právě instalovala dětskou školku pro svého novorozeného syna v místnosti vedle její kanceláře Yahoo a s čistou hodnotou 300 milionů dolarů si mohla dovolit armádu chův, kuchařů, služebných a osobních asistentů.

Mayer sama řekla, že to chtěla udělat kvůli výhodám spolupráce, která se děje z osobních kontaktů a ztratila příležitost z dálnice.

Útok na rovnováhu mezi prací a životem

Ve všech těchto argumentech by mohlo existovat nějaká zásluha. Ale myslím, že skutečným důvodem je, že chce nakreslit linii v písku - vyčistit ty, kteří většinu svého života věnují společnosti. Proč by ne? Ona vzala obrovskou 2-týdenní mateřskou dovolenou, zatímco sportovní čistou hodnotu 300 milionů dolarů. Zvedání vašeho dítěte od narození vedle vašeho pokoje? V rovnováze mezi pracovním a soukromým životem neexistuje "život".
Ve všech těchto argumentech by mohlo existovat nějaká zásluha. Ale myslím, že skutečným důvodem je, že chce nakreslit linii v písku - vyčistit ty, kteří většinu svého života věnují společnosti. Proč by ne? Ona vzala obrovskou 2-týdenní mateřskou dovolenou, zatímco sportovní čistou hodnotu 300 milionů dolarů. Zvedání vašeho dítěte od narození vedle vašeho pokoje? V rovnováze mezi pracovním a soukromým životem neexistuje "život".

Mayerovo prohlášení mě přivedlo zpět k něčemu, kdo byl předtím zaměstnavatelem zaměstnavatele, jakmile se na podnikové události (mezi zmrzačující morálkou zaměstnance) vyjádřil: "Podívejte se, jste buď v autobusu, nebo jste mimo ni." (Já dobrovolně vyskočil ze zadní části autobusu o 2 měsíce později, mimochodem)

Mayerův krok není revoluční. A je to hraniční linie. Tak proč to vzít?

Pracovníci mohou nároky na produktivitu vytvářet vše, co chtějí, a mají dobré důkazy, které ho podporují. Společnost Cisco například publikovala studii, která ukázala, že práce na dálku produkuje 277 milionů dolarů úspor produkce pro společnost. Ale nedovoluje zmýlit argument s motivy - hluboko uvnitř je jen jeden převládající důvod, proč někdo chce telecommute: volnější vodítko, které dovoluje více "života" v rovnováze pracovního a soukromého života.

Hodiny, které jste ušetřili při vyhýbání se zdlouhavému dojíždění do práce, při odchodu dětí do péče o děti, při přípravě malých domácích úkonů v době spánku nebo v přestávce, a při vyhýbání se lehkomyslným schůzkám a rozptýlení práce vám mohou skutečně dovolit užijte si večery a víkendy

.

Ti, kdo touží po tomto druhu rovnováhy, nejsou takoví lidé, kteří jsou ochotni nebo šťastní do 60, 70 nebo 80 hodinových týdnů. Stále více to očekává zaměstnavatelé od svých zaměstnanců. Yahoo není v tomto ohledu nová. Mnoho z takzvaných nejlepších zaměstnavatelů má nepsané pravidla, které neumožňují telekomunikaci. Dokonce i jejich nejlepší zaměstnanci nejsou oprávněni udělovat / nebo ztrácet scénáře.

Je to postoj proti posílení zaměstnanců. A na hyperkonkurenčním pracovišti je to zlatý standard. Říkejte jí potápěčský závod na vrchol nebo závod na krys dole (bez ohledu na vaši perspektivu), ale je to reverzní trend, který byl turbo-nabitý od začátku Velké recese, s nabídkou zaměstnanců mnohem větší než poptávka zaměstnanců.

Společnosti mohou jednoznačně dělat, co chtějí, pokud jde o přidávání nebo odloučení od rovnováhy pracovního a soukromého života svých zaměstnanců. Pokud pracujete pro společnost, která se na ní daří, a máte pocit, že to není dobře, nejste sami.

  • Již jsme zjistili, že USA jsou nejvíce nadpracovaným vyspělým státem na světě.
  • Nejméně 134 zemí má zákony stanovující maximální délku pracovního týdne; USA to neudělají.
  • Průměrná produktivita na amerického pracovníka se od roku 1950 zvýšila o 400%.
  • Jsme jediný rozvinutý stát bez placené rodičovské dovolené a bez placené nemoci. A my jsme jediný rozvinutý národ bez placené dovolené za kalendářní rok (všechny ostatní mají alespoň 10 dní).
  • Ve studii Dartmouthu chtějí 70,8% Američanů samostatně výdělečně činných (pouze 7%).
  • Nejvýznamnějším tématem čtenářů tohoto blogu, jak je uvedeno v tomto průzkumu, je finanční nezávislost / odchod do důchodu. Hmm … proč by se taková mladá skupina 20 a 30 let měla zajímat o finanční nezávislost a odchod do důchodu v tak mladém věku?

Nenávidět přehrávač. Nenávidíte hru. Pak změňte hru

Všechno, co bylo řečeno, já neviním Mayer ani zaměstnavatele, kteří tak řídí.

Proč?

Protože vy, jako zaměstnanec, máte na výběr.

Musíte být upřímný se sebou - chcete být společností a člověkem a věnovat většinu vašich bdělých hodin k postupu v této společnosti?

Nebo si vážíte rovnováhy a autonomie?

Protože už nemusíte mít oba. A nikdo nemá nárok na relativní úspěch a pokrok, pokud se rozhodnou dát 40 hodin, když společnost oficiálně nebo neoficiálně očekává 60 nebo 80.

Pokud vážíte rovnováhu a autonomii, vložte požadované minimální hodiny, ale použijte dobrou část svého "životního" času, abyste vytvořili novou cestu.

Není nic špatného na žádné cestě. Ale čím dříve se setkáte s vašimi hodnotami a jak se mohou lišit od hodnot vaší společnosti a dělat něco s tím, tím šťastnější budete.

Doporučuje: