Bez ohledu na to, jak lákavé je to, že mluvíte špatně o vašem starém zaměstnavateli, nedělejte to. Zřídka je práce všelékem lízátka a fuzzy koalas. Dokonce ani ten nejhezčí, nejtěžší a nejlépe výkonný pracovník nemůže uniknout barbým drátům pracovní politiky. Proč? Protože i když byste mohli být dobrým člověkem, ostatní lidé vás mohou nenávidět za svou práci flexibilní hodiny, vaše rasy, váš sex, vaši odměnu, váš titul, váš vzhled, váš věk, váš politický postoj nebo dokonce vaše náboženství.

Jeden z mých knižních pohovorů byl člověk, který se jmenoval Bob, který se každé ráno pět let dostal do úctyhodného 7:30 ráno. Zřídkakdy zavolal do nemocnice a byl celkově solidní umělec. Boba vždy zůstal kolem 18:00, zatímco zbývající kolegové odešli do 15:00. Jeho kolegové ho nenáviděli, protože se museli dostat do 4:30 hod., Aby se dostali na denní 7:30 dopolední volání EST s New Yorkem. Každé ráno vstoupilo Bob do kanceláře jeden z kolegů, který by vykřikoval nějakou nepříjemnou poznámku, aby Bob vypadal špatně.

Hej všem! Bob právě vstoupil!"Nebo"Dobrý den Bob!"Nebo"Děkujeme za vstup do práce dnes Bob!"Byly běžné fráze. Bobovi kolegové byli zřejmě nešťastní, že se dostali tak brzo a používali Boba, aby se odvlekl.

Přestože se Bob zasmál ze svých neustálých posměšků, hluboko dole Boba byl zraněný a otrávený. Bob si po celý večer po svém kolegům opustil zadek. Neusiloval si ze svých kolegů, že odešel před třemi hodinami, zatímco v průměru zůstával další tři hodiny.

Člověk se musí divit, "Pokud strom spadne do lesa a nikdo ho neslyší, udělá to zvuk?" Myslím, že ne. I když Bob pracoval kolem šestnáct hodin, nikdo nebyl v kanceláři, aby viděl. Jedná se pouze o vytvoření pozitivního vnímání v práci.

Nejen, že se Bob každodenně zesměšňoval, ale i ostatní jeho kolegové, když přišel čas na obchodování se stávajícími zákazníky, byl také zmanipulován. Bob pracoval na menším produktu a byl více než osm. Stádová mentalita soustředění na druhé je nebezpečným fenoménem, ​​který roste ve škole, on-line a na pracovišti.

Po pěti letech bídy mi Bob poslal e-mail, abych zjistil, jestli bych mu mohl pomoci s jeho východem.

ZAMĚSTNANCI RAGE je NEBEZPEČNÝ

Jako doktor k lékaři, Bob konečně pustil a otevřel se mi o tom, jak se opravdu cítil o své společnosti.

"Moje kancelář je plná pompézních, mizerných bláznů, kteří si myslí, že se svět kolem nich točí!"

"Pokaždé, když dělám práci, abych získal objednávku, odskočil mi kolega z jiného produktu, který si nárokuje úvěr."

"Každá osoba, kterou má manažer kanceláře najímá, je bílý muž stejně jako on. V kanceláři každý vypadá stejně, přesto tvrdí, že je příznivcem rozmanitosti. Mezitím všichni asistenti jsou asijské ženy. Jaký mávlý vtip! "

"Kancelářský manažer mě ani nevidí v oku déle než 10 sekund, když mluví ke mně. Neustále se rozhlíží a dívá se vlevo a vpravo jako nepohodlná lasička, která se zachytila ​​za druhým zády. "

Viděl jsem to oheň v Bobových očích, jako kdyby byl na misi, aby napsal knihu o všem. Naštěstí pro zaměstnavatele jsem uklidnila jeho nervy a vyprávěla mu o úskalích, které se dějí. Naštěstí pro zaměstnavatele nemá Bob žádný masivní blog, který by mohl telegrafovat všechny své příběhy.

Na konci naší měsíční konzultace byl Bob schopen úspěšně vyjednat oddělovací balíček v hodnotě přibližně šestiměsíčního placení a najít šest měsíců později další práci se soutěžícím. Ve zkratce osudu byl jeden z Bobových utlačovatelů ve své staré firmě propuštěn brzy poté, co Bob opustil a požádal o práci v nové firmě Bob. Netřeba říkat, že Bobův nemesis byl popřen a stále o rok později hledá práci.

Důvody, proč byste neměli mluvit o vašem zaměstnavateli

* Zaměstnanec není vaší společností. Kdykoli ucítíte smutek v práci, je to obvykle v rukou konkrétní osoby nebo skupiny lidí. Zřídkakdy se jedná o společnost, která vám způsobuje bídu, pokud vaše firma není MCI Worldcom, Enron nebo Zynga. Velká většina vašich kolegů je pravděpodobně dobří lidé, kteří se také zabývají svými vlastními problémy. Ve skutečnosti, čím víc mizerný je zaměstnanec, tím vyšší je sklon k vyloučení jejich frustrace vůči ostatním. Pokud namalujete všechny lidi, kteří ve vaší firmě pracují ve stejném špatném světle, je pravděpodobné, že skončíte tím, že urazíte a ubližujete nevinným kolegům, kteří s vaším útiskem nemají nic společného.

* Svět je malý. Řekněme, že jste zlikvidovali Zyngu za to, že jste byli výrobcem cukrářských výrobků, a že vedoucí pracovníci se dostali k prodeji akcií na nejvyšší úrovni (podobně jako u 12 dolarů na jaře roku 2012) a zároveň zakázali všem ostatním prodat. Ano, je nespravedlivé nechat zaměstnance držet tašku, zatímco vedoucí pracovníci vydělávají za mega miliony. Nicméně je pravděpodobné, že zaměstnanci společnosti Zynga odjeli, aby se připojili k dalším firmám ve vaší oblasti, které byste chtěli pracovat. Nemohu vám říci, kolikrát jsem se překrýval s lidmi, s nimiž jsem pracoval během posledních 13 let. Mohli by se stát potenciálními zaměstnavateli, klienty, obchodními partnery, pokerovými protivníky, kamarády z fotbalové ligy atd. Internet způsobil, že svět je nekonečně malý. Buď opatrný.

* Nikdo nemá rád stěžovatele. Stěžovatelé jsou nejhorší. Jsou to ti, kteří se shromažďují kolem vodního chladiče, proč nezískali zvýšení nebo propagace.Poté začnou špatně spolupracovat s dalšími kolegy, kteří si myslí, že si nevzpomíná na jejich zvýšení nebo propagaci. Pokud jste označeni jako stěžovatel nebo nenáviděl, nikdo s vámi nebude chtít pracovat. Stěžovatelé / nenávistí jsou virus, který snižuje výkon společnosti a morálku. Snaží se unést ostatní, protože si uvědomují, že nemohou postupovat podle vlastních zásluh. Správce se vždy obává, že je něco, co činí stěžovatele nespokojen. Manažer ví, že stěžovatelé mají vyšší tendenci k odchodu. Trpí touhou po trávě, kde je tráva vždy zelenější. Jako bývalý manažer není nic víc frustrujícího, než trávit rok tréninkem někoho, kdo by ztratil někoho k soutěžícímu.

ODCHYJTE A PŘESUNUJTE

Pokud prostě musíte mluvit špatně, pak se ujistěte, že rozlišujete mezi osobou, na kterou se cítíte nemocní, vůči organizaci, která vám kdysi pracovala. Jen málo lidí zůstává na jednom místě po celou svou kariéru. Trh práce se téměř změnil na trh s žoldáky, kde lidé neustále navštěvují místo, kde je odměna nejvyšší. Lidé, kterým pohrdáte, mohou nakonec držet klíč k budoucímu zaměstnání.

Nikdy nezabijem svého starého zaměstnavatele, protože jsem jim vždycky vděčný za to, že mě dostali šanci, když mi bylo pouhých 24 let a jenom dva roky zkušeností. Bez mého zaměstnavatele bych nebyl schopen postavit finanční hnízdo vejce, které umožnilo finanční svobodu, kterou prožívám dnes. Můj starý zaměstnavatel mi umožnil přetvářet svět pro investiční příležitosti a setkat se s množstvím skvělých lidí, které nazývám nejbližšími přáteli. Schopnost pracovat je výsadou, zejména v ekonomice, kde jsou stále nezaměstnané miliony lidí.

Starší kolegové potřebují zůstat profesionální i vůči odchodovým kolegům. To, co jde, přichází kolem. Vždycky to dělá.

JSOU VLASTNÍ BOSS

Začněte své vlastní podnikání / webové stránky: Pokud máte pocit, že nedostáváte zaplaceno to, co stojí za to a chcete zvýšit svůj příjem, založte si vlastní podnikání na boku! Stálo to štěstí a spousta zaměstnanců, kteří měli začít podnikat. Nyní můžete začít s téměř žádnou hostingovou společností, jako je Bluehost, za méně než 4 dolary / měsíc a oni vám poskytnou volnou doménu na rok, kdy byste mohli zavádět.

Značte se online, spojte se s podobně smýšlejícími lidmi, najděte nové konzultační koncerty a potenciálně značné množství příjmů online můžete jednoduše prodat prodejem produktu nebo doporučováním dalších skvělých produktů. Neprochází se žádný den, kdy nejsem vděčný za to, že jsem začal v roce 2009. Zde je podrobný návod, jak začít s vlastními webovými stránkami, jako je moje, za méně než 30 minut.

Reálný příklad výkazu zisku a ztráty od blogera. Podívejte se na všechny možnosti příjmu. Klepněte na graf a zjistěte, jak začít s vlastním webem za méně než 15 minut.

Aktualizováno pro rok 2017 a déle.

Připomínky K Webu: