Manifest Google: Zhodte se nebo zkazte

Obsah:

Manifest Google: Zhodte se nebo zkazte
Manifest Google: Zhodte se nebo zkazte

Video: Manifest Google: Zhodte se nebo zkazte

Video: Manifest Google: Zhodte se nebo zkazte
Video: Aziz 10. Bölüm 2024, Březen
Anonim
Kdysi jsem byl 28 a hloupý. Nikdy jsem však nebyl tak hloupý jako autor James Damore, který napsal 3200 slovní manifest, který říká, že důvod, proč ženy a některé menšiny nejsou ve své firmě více zastoupeny, je způsoben biologickými rozdíly. Pravdivé nebo nepravdivé, to je urážlivé pro ženy a menšiny, kteří se dostali do Googlu.
Kdysi jsem byl 28 a hloupý. Nikdy jsem však nebyl tak hloupý jako autor James Damore, který napsal 3200 slovní manifest, který říká, že důvod, proč ženy a některé menšiny nejsou ve své firmě více zastoupeny, je způsoben biologickými rozdíly. Pravdivé nebo nepravdivé, to je urážlivé pro ženy a menšiny, kteří se dostali do Googlu.

Celkově má zaměstnanec Google 69% mužů, 31% žen. Nicméně pokud jde o technické pozice, pouze 20% pracovních míst je obsazeno ženami. 56% pracovníků je bílý, 35% asijský, 4% Hispánský, 2% černý, 4% Bi rasový a méně než 1% Jiný.

Po desetiletí snahy o rozmanitost se Google jednoznačně neuskutečnil, protože afroameričané představují zhruba 12,4% a Hispánci asi 17% populace USA. Zajímavé je, že pokud jde o rozmanitost, nezdá se, že Asijští Američané spočívají z nějakého důvodu, ačkoli jsou dokonce menší menšinou pouze u 6% populace USA.

Vzhledem k tomu, že Damore je nyní nezaměstnaný a čelí potenciálním finančním potížím (pokud nehraje jeho soud), chtěl jsem diskutovat o některých důležitých lekcích, na které by měl myslet každý, kdo závisí na práci, kterou přežije. Toto je místo konec konců finanční svoboda.

Věřím ve svobodu slova, ale musí být veden způsobem, který neohrozí vaše živobytí. Svět je nyní velmi citlivé místo. James mohl psát o záchraně dětských pandů od pytláků, ale pokud by se velké procento jeho kolegů dostalo naštvaný výsledek, ztratí.

Poučení z Manifestu Google Fiasco

1) Pokud nejste finančně nezávislý, snažte se nikomu urazit. Něco se muselo skutečně obtěžovat Jamesovi, aby strávil hodiny psaním svého manifestu. Hádám, že byl odškrtnut, protože byl předán k navýšení nebo podpoře a zjistil, že je nespravedlivé, že společnost Google má kariérové programy specificky určené pro nedostatečně zastoupené skupiny lidí.

Vítejte v reálném světě, kde i když pracujete v jedné z nejobtížněji se spojujících organizací, může vás být nespokojen. Přestože jste již vyhráli pracovní loterii (0,2% akceptační míru), stále si myslíte, že systém je vsadil proti vám.

Zkontrolujte bankovní účet. Máte alespoň pár let životních nákladů zamčených? Pokud ne, pak mlčete. Zkontrolujte svůj čistý účet pro sledování. Je to minimálně 20 x váš hrubý roční příjem? Pokud ne, pak zticha. Zkontrolujte své pasivní příjmové toky. Mohou pokrýt všechny vaše životní náklady? Pokud ne, pak to, co sakra děláš, snažíš se naštvat své manažery a rovesníky ?!

Výkon je jen 50% způsobu, jak se dostat do čela velké organizace. Dalších 50% vyvíjí velkou podpůrnou síť, která pro vás bude bojovat v každé řadě žebříku. Ostrazováním 30% vaší skupiny, když potřebujete konsensus na vzestup, je kariéra omezující pohyb.

Příbuzný:

Seznam kariérového omezení se pohybuje, abyste vyhodili svou budoucnost

Jakmile budete mít peníze za peníze, je těžké říct lidem, aby se vzdali!

2) Zhodte se nebo zahyněte. Před nástupem do společnosti musíte mít důkladnou znalost kultury a ideologie společnosti. Každá velká technologická společnost v oblasti SF Bay, jako je Facebook, Google, Salesforce, Airnbnb a Apple, má ideologii, která se opírá o levici. Proto, po přijetí pracovní nabídky, je nemyslitelné vyjít se proti ideologii vaší společnosti.

Damore píše: "Pokud jde o rozmanitost a začlenění, levý zaujatost společnosti Google vytvořila politicky správnou monokultu, která udržuje své držení tím, že vyhrožuje disidenty do ticha."

To je právě tak. Pokud se rozhodnete prodloužit svůj Harvardský magisterský titul v oboru Systémová biologie (původně prohlásil PhD na profilu LinkedIn), abyste se stali softwarovým inženýrem ve společnosti, kterou nerespektujete kvůli penězům a prestiži, pak je to na vás. Najděte společnost, která má ideologii, v níž věříte.

Je zvědavý, že teprve poté, co byl jeho post šel virem, byl propuštěn. Jeho příspěvek byl publikován před více než měsícem a nikdo neříkal, že v tomto období nebude pokračovat. Nyní, žádný jeho příznivců jsou ochotni se postavit za něj, protože se obávají, že budou vyloučeni také.

Žádný student nepůjde na University of Michigan nosit Ohio State sweaters do třídy. Žádná osoba nečeká, že bude žít dlouho, pokud se nepřetržitě přejí. Nikdo pracuje u společnosti Exxon Mobile v Irvingu v Texasu vyjde a zahraje pravou koncepci Exxona. Žádný žadatel o finanční svobodu očekává, že bude bohatý bez investování. Buďte shodný ve svých myšlenkách a činnostech.

Související: Co když půjdete do Harvardu a skončíte s nikým?

Image
Image

3) Ženy mají v médiích mocný hlas. Pokud píšete o čemkoli, co může být považováno za anti-ženy, dáváte svou kariéru a pověst nebezpečí. Převážná většina lidí, kteří napsali o fiasku manifestu Google, jsou ženy. Média se nakloní doleva. Vzdělávací instituce se opírají vlevo. Uvědomte si to. Zde je seznam organizací, které o předmětu a jejich autorech napsali:

NBC News - Alyssa Newcombová, Jo Ling Kent

Fortune - Ellen McGirt

Gizmod0 Kate Congert

Křemen - Gwynn Guilford

Kabelové - Nitasha Tiku

Inc. - Suzanne Lucas

Viceprezidentka mateřské společnosti Louise Matsakis

Recode - Kara Swisher

Pando - Sarah Lacy

V mnoha velkých organizacích jsou ženy dobře zastoupeny v pozicích vedoucích k rozmanitosti a rolích v oblasti lidských zdrojů. Nepoužívejte nepřátele se samotnými lidmi, kteří mohou rozhodnout o vašem osudu.Pokud jste heterosexuální muž, který byl nepřetržitě odmítnut ženami, které vyrůstaly, protože jste byl super hrdý, namísto toho, abyste byli rozzlobeni, místo toho pracovali na komunikačních dovednostech.

Související: Problémy s těhotenstvím: další pomoc potřebná pro pracovní matky

4) Nedostatek rozmanitosti NESVÍDÍ tvrdé bojové funkce. Někdo, který se nachází na komoře Twitter, přinesl dobrý bod: "Nikdo se netrápí kvůli nedostatku rozmanitosti v skromných placených zaměstnáních." Takže pravda, pokud si myslíte o různých odvětvích s nepřiměřeným počtem mužů nebo žen. Například si nepamatuji, že jsem viděla nějaký hněv o nedostatku mužů, kteří vyučují K - 12, přestože ženy tvoří asi 75% všech učitelů. Možná mi to prostě chybělo.

Výuka je jednou z nejdůležitějších povolání na světě. Proč se nejedná o rovnější práva obhajuje zbraně o nedostatku rovnosti? Jednoduchý a smutný důvod je proto, že mediální plat za základní učitel je pouze asi 40 000 dolarů ve srovnání se softwarovým inženýrem, který může snadno vydělat 200 000 dolarů + v platu a zásobě.

Společnost je tak zabalená do peněz a prestiže, že pohodlně zapomínají na to, že všude je nerovnost, a to nejen u slavných společností, které platí hezký plat. Pokud se rozhodnete bojovat za rovnost, snažte se bojovat za rovnost pro všechny. Lidé, kteří udělají méně pravděpodobné, potřebují další pomoc.

Po výukovém průmyslu se podíváme na další rasovou reprezentaci v NBA. Rád bych viděl, že nejméně 6% hráčů je asijských. Basketbal je obrovský v Asii a mezi Asijskými Američany. S více než 4 miliardami asijských lidí na světě (více než polovina), více Asiatů v NBA by bylo skvělé pro podnikání.

Příbuzný:

Po pěti letech nezaměstnanosti jsem nakonec našel práci snů

Proč nechodí další lidé do výuky? (NYT)

5) Zaměstnanost je na dobré vůli. Na rozdíl od zemí, jako je Francie nebo Japonsko, kde je vypalování mimořádné, zaměstnanci v USA nemají dostatečnou ochranu. Umožnit firmám, aby z jakýchkoli důvodů vypálily zaměstnance, je součástí toho, proč jsme lídry v oblasti inovací. Amerika je společnost s hlubokým hrdlem, která prosperuje na kapitalismu.

Podívejte se, co říká Nejvyšší soud Kalifornie o zaměstnání v práci.

"Zaměstnavatel může z jakéhokoli nebo žádného důvodu zaměstnavatele ukončit své zaměstnance … zaměstnavatel může jednat peremptorně, libovolně nebo nekonzistentně, aniž by poskytoval zvláštní ochranu, jako je předchozí varování, spravedlivé postupy, objektivní hodnocení nebo preferenční přeřazení … Pouhá existence pracovní poměr nenabízí žádné očekávání, které by mohlo být chráněno zákonem, že zaměstnanost bude pokračovat nebo skončí pouze za určitých podmínek, pokud strany skutečně nepřijaly takové podmínky."

Jakmile si uvědomíte, že můžete kdykoli vystřelit, budete více ochotni se asimilovat do Borg. Nechybuj. Pokud nemáte měsíční světlo ani nevytváříte alternativní toky příjmů, rozhodli jste se, že celý život budete mít v rukou organizace.

Související: Ranking Nejlepší pasivní příjmy investic

6) Jdi malý nebo jdi sám. Pokud jste nyní rozrušený tím, že se musíte přizpůsobit skupinovému názoru, opusťte a připojte se k mnohem menší společnosti nebo se stanete podnikatelem. Velké společnosti se přirozeně stávají byrokratičtější, protože zaměstnávají větší zastoupení amerického lidu (s výjimkou společnosti Google a mnoha dalších technologických společností podle zpráv o rozmanitosti). Jeden z největších obav každé společnosti má žalováno pro diskriminaci. Proto je vynaloženo obrovské úsilí, aby se zajistilo, že budou zavedeny správné systémy, aby se zajistilo, že se všichni stanou (s výjimkou Uber).

Jako podnikatel za posledních pět let, se kterým se hlásila jen moje žena, jsem zjistil, že rozhodování o práci je desetkrát rychlejší, než když jsem pracovala ve firmě s desítkami tisíc lidí. Pracujeme s online dodavateli, s nimiž jsme se dosud nikdy nesetkali. správce systému. Pořádali jsme obchodní jednání se stovkami různých mužů a žen ze všech závodů a zázemí. Nikdy se při práci nepřihlížel k pohlaví či rasu. Vždy se shodovalo na tom, zda byl výrobek přirozeně způsobilý pro mé psaní nebo zda byl člověk kompetentní k výrobě dobré práce. Nemáme prostředky ani čas na to, abychom se postarali o pocity každého člověka.

Neprovádějte rakovinu, která negativně ovlivňuje všechny, s nimiž pracujete. Někdo jiný vám bude šťastně vzít místo, pokud ho nechcete. Po získání strašného bonusu navzdory silnému výkonu jsem se i já a manželka rozhodli navrhnout naše propouštění namísto stížností. Věřili jsme v sebe víc než naše společnosti věřily v nás.

Buď vezměte peníze a přestat kousat ruku, která vás přivádí nebo se přesunete dál. Pokud chcete svrhnout vaši organizaci, rozvinout nejprve nějakou interní podporu dříve, než vyčerpáte buněčné sólo, abyste čelili tisíce rozzlobených kuliček..

Image
Image

Pokud potřebujete peníze, postupujte opatrně

Život je již tak těžký, jak je. Nedělejte věci na sebe tím, že vyfoukáte svou kariéru, pokud nejste bohatí. Je v pořádku, když mluvíte o své nefiltrované mysli, pokud máte v pořádku důsledky. Jen věz, že to, co píšete, bude trvat navždy na internetu. Vezměte si telefon nebo setkat se s někým tváří v tvář, pokud je chcete urazit. Ale předtím, než se naučíte, naučte se nějakou sebeobranu!

Asymetrie politického motivu je v této zemi nekontrolovatelná. Každá strana předpokládá, že jejich ideologie je založena na lásce a opoziční ideologie je založena na nenávisti. Pokud každá strana dokáže rozpoznat pozitiva obou stran bez zaslání kata, naše rozmanitost nám pomůže zlepšit všechny.

Příbuzný:

Jste dost inteligentní, abyste dosáhli hlouposti, abyste se dostali dopředu

Jak přesně pomstít firmu, která vás vystřelila

Čtenáři, četli jste Manifest Google? Pokud ano, co si myslíte? Proč se více lidí nedovede bojovat za rovnost ve skromných či méně placených zaměstnáních? Stala se společnost tak zaujatá špičkovým 1%, že ignorovala situaci všech ostatních? Proč lidé, kteří nemají peněžní prostředky z peněz, chtějí, aby si život sami sebe zpevnili?

Doporučuje: