Uplatňují zaměstnavatelé v USA etickou povinnost dát zaměstnancům zaplacené nemocenské dny?

Obsah:

Uplatňují zaměstnavatelé v USA etickou povinnost dát zaměstnancům zaplacené nemocenské dny?
Uplatňují zaměstnavatelé v USA etickou povinnost dát zaměstnancům zaplacené nemocenské dny?

Video: Uplatňují zaměstnavatelé v USA etickou povinnost dát zaměstnancům zaplacené nemocenské dny?

Video: Uplatňují zaměstnavatelé v USA etickou povinnost dát zaměstnancům zaplacené nemocenské dny?
Video: WHEN and HOW MUCH to Pay on Your Credit Card to Avoid Interest! 2024, Březen
Anonim

Byl to pátek, jen třetí den od prodlouženého dvoutýdenního prázdninového prázdniny, kdy se mi začalo krvácet.

Následujícího rána jsem měl horečku. Hodně z příštích dvou dnů jsem neopustil gauč. Unavený, bolestivý, vyčerpaný nos, stoupání v krku, horečka a v ozařování.

Myšlenka na další den pracovat? Jo! Nemyslitelné!

Většina z nás v tomto okamžiku čelí dilematu.

  1. Zkusíme to a půjdeme do práce?
  2. Zůstáváme doma a ušetříme se utrpení (a našich spolupracovníků, klientů nebo zákazníků budoucí agónie)?

Máme-li možnost platit nemocný den, většina z nás to dělá. Jo, možná bychom se cítili trochu provinile, zdůrazňovali jsme, že zaostáváme, ale jsem ochoten se vsadit, že tam je stále velká většina, kteří by se rozhodli zůstat doma, dokonce i dnešní hyperkonkurenční a stresující pracovní klima. Dokonce bych tvrdil, že existuje morální povinnost tak učinit, abyste neinfikovali ostatní.

Můj zaměstnavatel nabízí placené nemocné dny, takže jsem se dal dalšího pracovního dne (tři skutečně), aby se zotavil. Jsem si jistý, že moji spolupracovníci to ocenili.

Ale co když nemáte zaplacené nemocné dny jako volbu? Co když máte dluhy? Musíte zaplatit rentu své rodiny? Položte jídlo na stůl? Co budeš dělat?

Morální argument vychází z okna v tomto okamžiku. Proč byste jako tvrdě pracující zaměstnanec vystavil vaši finanční situaci riziku, aby ušetřili ostatní z toho, že se zhorší, když váš zaměstnavatel nemá slušnost nabízet svým zaměstnancům placený nemocný den?

Mnoho Američanů nemá možnost zaplacení nemocného dne

Bohužel, to je scénář, který asi jedna třetina, nebo 41,7 milionu Američanů čelí při onemocnění.
Bohužel, to je scénář, který asi jedna třetina, nebo 41,7 milionu Američanů čelí při onemocnění.

Ano, USA jsou nejvíce přepracované národy. Její občané mají také nejmenší rodičovskou dovolenou (ve skutečnosti je to jen bez placené dovolené) a nyní máme pochybnosti o tom, že jsme jedinou rozvinutou zemí bez zákona, který zaručuje zaměstnancům právo na placené nemocenské dny.

  • Má vláda učinit zákon, aby zaměstnanci měli zaručenou placenou nemocenskou dovolenou?
  • Má zaměstnavatel etické (ne-li legální) povinnost nabídnout svým zaměstnancům placené nemocenské dny?

Než odpovíte na tyto otázky, zvažte následující:

  • 79% pracovníků potravinářských systémů nedostává placených nemocných dnů. S touto metrikou se téměř zaručí, že přijdeš do styku s některými nezdravými bakteriemi … na to, co jsi si dal do úst.
  • 23% pracovníků v oblasti zdravotní péče a sociální pomoci nedostává zaplacených nemocenských dnů.
  • většina maloobchodních a potravinářských dělníků (dotýkat se a pytlování vašich věcí) nedostáváte zaplacené nemocné dny.
  • miliony dětí jsou posílány do školy každý rok, protože jejich rodiče nemohou mít dny volna, aby zůstali doma s nimi.
  • miliony dní produktivity se každoročně ztrácejí, když ti, kteří jsou nemocní, přišli do práce a infikovali ostatní - celkový ekonomický dopad chřipky v USA činí 87,1 miliardy dolarů ročně.
  • více než 200 000 lidí je každoročně hospitalizováno za komplikace související s chřipkou.
  • během období 30 let, mezi lety 1976 a 2006, odhady úmrtí souvisejících s chřipkou ve Spojených státech se pohybují od nejnižšího asi 3 000 až po nejvyšší asi 49 000 lidí.

Teď … jděte dál a diskutujte.

Doporučuje: